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新聞中心
公司新聞
發布日期:
08月18日,2021年
字號
泰山鋼鐵集團召開“學習、實踐、創新、提高”主題活動動員大會

2021年4月30日

第1055期·1922篇

4月30日,泰山鋼鐵集團在中心會堂召開“學習、實踐、創新、提高”主題活動動員大會,集團黨委書記、董事長、總裁王永勝在會上發表講話。本次會議,是在世界面臨百年未有之大變局,鋼鐵行業進入新階段,我們泰鋼面臨新挑戰的特殊形勢下召開的一次十分重要的會議,目的是動員和激發全體干部職工把學業務、學技能當作崗位成才的主要通道,把爭先進、爭模范當成事業成功的重要標志,從而順利實現職工職業素養和企業發展質量的雙提升,為建設“五個新泰鋼”提供強勁動力,為打造“千億級不銹鋼集群”積蓄澎湃力量!


會上,王書記立足發展新起點、統籌國家和行業前所未有之大變局,深刻闡述了“學習、實踐、創新、提高”主題活動的重要意義。在這其中,王書記提出了“為什么開展‘學習、實踐、創新、提高’主題活動?”“怎么開展好‘學習、實踐、創新、提高’主題活動?”“如何建立‘學習、實踐、創新、提高’主題活動長效機制?”三個問題,引導大家思考新的時代背景下,更好理解“學習、實踐、創新、提高”主題活動的必要性和重要內涵。
王書記指出,開展“學習、實踐、創新、提高”主題活動是傳承歷史的需要,37年來,我們在學習中成長,在實踐中進步,在創新中發展,奠定了良好的基礎,積累了寶貴的經驗,這些好經驗、好做法必須毫不動搖地總結好、傳承好、發揚好。開展“學習、實踐、創新、提高”主題活動是順應時代的需要,進入新發展階段,世界在變,國家在變,技術在變,形勢在變,只有學習,才能跟上時代變化。開展“學習、實踐、創新、提高”主題活動是適應現實的需要,新技術、新領域,更需要我們用新知識、新本領去駕馭、去實現。在激烈的市場競爭中脫穎而出,從容應對各種風險挑戰,只能靠不斷地“學習、實踐、創新、提高”。
王書記強調,開展“學習、實踐、創新、提高”主題活動,就要準確把握創建活動的思路和實質,更新觀念,變革方法,不懈怠,不折騰,不僵化,爭做知識型、技能型、創新型的新時代泰鋼人。
王書記提出了學習的“六個重點”和“五個方法”。“六個重點”:一是學技術,二是學技能,三是學專業,四是學管理,五是學政策,六是學黨史、學國史、學文化。“五個方法”:一是要立足崗位、干啥學啥、干啥像啥、干啥愛啥;二是要在學中干、干中學,學習實踐緊密結合;三是要堅持實事求是、勇于創新;四是要拉升標桿、借智借力、攻堅克難;五是要系統思考、提升本領。
王書記強調,開展“學習、實踐、創新、提高”主題活動,不是一項運動,不是趕時髦,不是一陣風,而是一場持久戰,必須打贏打勝。為了能長久、持續將這項活動開展下去,必須抓好機制保障。一要持續加大對學習、創新的獎勵力度,持續完善創新機制,著重獎勵一批學習能力強、實踐能力強、攻關能力強的標兵人才,形成更有力度、更有吸引力的創新評價機制和激勵機制,建立起富有學習力、創新力、競爭力的人才梯隊,要按照公司下發的《“學習、實踐、創新、提高”主題活動方案》,執行好“四學、五做、六創、七提高”和“17項”主題活動內容;二要堅定不移抓好人才強企戰略實施,堅持全心全意依靠職工辦企業和一心一意為了職工謀福利的發展宗旨,想方設法帶領職工創造更多更好的生產生活條件,持續優化管理、技術、操作三條晉升渠道;三要以更大力度選賢任能,著重提拔一批學習能力強、實踐能力強、創新能力強的優秀人才,讓有能力、有作為的職工有崗位、有地位。
王書記勉勵廣大干部職工們,一定要與自我滿足、麻木不仁的心態決戰,與精神懈怠、不思進取的狀態決戰,在全集團公司來一次“學習、實踐、創新、提高”的大轉變、大提升,拿出壯士斷腕的勇氣和決心,拿出昂揚奮起的斗志和激情,堅決掃除思想上的懶惰,真正讓學習成為工作常態、自覺行動,努力為泰山鋼鐵實現“十四五”大發展、打造百年鋼鐵泰山增添強大動力!
王書記描繪了集團未來的美好藍圖:未來的泰鋼要立足泰山,放眼天下,勇攀高峰,是一座學習的大熔爐,是一片創新的實驗田,是一座數智化工廠,是高效益的組織,是一個精益的組織,是綠色生態化工廠,是“千億級不銹鋼產業園”,更是我們干部職工的創業樂園、幸福家園!
王書記強調,要迅速掀起學習實踐的高潮,從今天開始,從現在開始,以勇于擔當的姿態和敢于爭先的氣魄,增強責任感、使命感、緊迫感,勤于學、善于思、敏于行,把工作做實,把基礎打牢,凝聚發展正能量,打造一支本領過硬、戰無不勝的鋼鐵隊伍,向著“百年強企、鋼鐵泰山”的目標不懈奮斗!

集團黨委成員、總工程師高振民,黨委成員、總監邵書東,總監鄭紅君、陳培敦、王會山、李海洋,總經理助理王曉林、段倫仲、王德祥、魏述亮出席活動。
集團全體中層干部,部分管理人員、班組長,一線大學生職工代表1200余人參加本次活動。

攝影:畢建波

編輯:李文樹

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